Из декрета в декрет при работе на полставки

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Подскажите, пожалуйста. Я родила первого ребенка 9.11 года. Получила максимальные выплаты, т.к. доход позволял. До этого проработала на данном месте 5 лет.Сейчас дочке годик и я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет.Но вот уже с сентября работаю на пол ставки.До выхода в отпуск по БиР у меня оставались около 20 дней отпуска.Планировала взять их сразу после 1,5 лет. Весной 2013. (К этому моменту на пол ставки я отработаю чуть больше 6 мес)Но с выходом на пол ставки ситуация изменилась. И я боюсь, что не в лучшую для меня сторону. Поэтому возникло много вопросов.1. Как мне будет рассчитаны эти 20 дней отпуска, если я их возьму сразу после 1,5 лет? Из какого периода? Если из последних 6 мес на пол ставки, значит я получу в 2 раза меньше? Можно как-то это изменить, что бы получить полную сумму отпускных? Ведь за эти дни до родов я отработала по полной. Может мне их взять вообще когда-то потом? Или потом я эти дни потеряю?

  
  Отпуск рассчитывается из заработка за последние 12 месяцев, предшествующтх месяцу начала отпуска, поэтому отпускные будут начисляться из 0,5 ставки. Доходы, полученные до первого декрета, в расчет войти не могут.
  Отпуск не теряется, можно взять позже.
  
  

  Цитата: 2. За этот период работы на пол ставки, мне плюсуются дни отпуска? В каком количестве? Как происходит их расчет?зы сейчас у меня составлено доп соглашение на пол ставки как раз до 1,5 лет первого. Дальше или новое или не работать могу какой-то период. Если не продлевать, может я могу рассчитывать получить отпускные исходя из дохода до отпуска по БиР?

  
  При работе на полставки отпуск предоставляется на общих основаниях - 28 календарных дней в год.
  
  

  Цитата: 3. ГЛАВНЫЙ ВОПРОС. Я планирую второго ребенка. Уйти во второй декрет в конце 2013 (но может начало 2014). Это до выхода из отпуска до 3 лет первого. Как мне будут рассчитаны выплаты? По последним дням на пол ставки? Или я могу заменить года? Но если я работаю даже на пол ставки можно ли их заменить? И при этом я даже не отработаю 2 года на пол ставки? А расчет берется из 2 лет. КАК МОЖНО ПОЛУЧИТЬ МАКСИМАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ НА ВТОРОГО КАК И НА ПЕРВОГО? нужен ли период в отпуске по уходу и без работы на пол ставки в 2013 году, что бы его можно было заменить годом ранее? (где-то встречала такую информацию).Помогите очень бы хотелось получить максимальные выплаты, т.к. я отрабатываю по полной.

  
  
  В соответствии с п 1 ст 14 Закона 255-ФЗ, имеете право написать заявление на расчет пособия с учетом замены лет на "додекретные" 2010+2009 . В расчет будет взят заработок, не превышающий 415000 год.
  

  Цитата: 4. расскажите как вообще происходит расчет по новой схеме? если я уйду во второй декрет в 2013 году. значит берут для расчета 2011 (в первом декрете с июля 2011) и 2012 (пол ставки с сентября 2012). в 2013 я могу делать что захочу? даже работать? он в любом случае не учитывается? или могу их менять на 2009 и 2010 когда работала в обычном режиме.простите что много вопросов, совсем запуталась🤨

  
  Если отработаете 2013 год и уйдете в отпуск по БиР в 2014 году, при этом заработок за 2013 составит более 415000 за год, то пособия будут выше, чем из заработка 2009+2010. Считать нужно.
• Nataly S, спасибо большое за ответ. про отпуск вроде поняла. если грубо он будет рассчитан так: 17400/ 29,4 и умножаем на 20 дней отпуска? обидно.
  тогда пока брать и не буду, пускай копится до лучших времен. к тому же работаю на пол ставки, а 28 дней идет.
  
  про декретные не совсем поняла.
  у меня скорее всего не будет дохода за 2013 более 415 тыс. сейчас зп 17400 в месяц (т.к. пол ставки и это только оклад. ранее на полной ставке + премии были хорошие, сейчас не рассчитываю). поэтому мне и важно будет взять года до 1-й беременности (ушла в 2011).
  
  последний вопрос: я при любых обстоятельствах смогу в 2013 или 2014 году взять для расчета 2009 и 2010? я понимаю что тогда максимум будет около 160 тыс, и не зависит, от того что в 2013 или 2014 максимум будет больше. я и 160 тыс опять рада буду получить.
  
  если так и буду работать на пол ставки дальше. в 2013 году, без перерыва даже на день, и весь год, к примеру, отработаю? меня волнуют именно факторы влияющие на возможность замены года. весь день пытаюсь найти информацию и кто что пишет. (((
  а если вдруг такая ситуация. в 2013 году больше 415 тыс, ухожу в 2014. могу его не заменять, а 2012 заменить на 2010? или только подряд года должны идти?
• Цитата: Nataly S, спасибо большое за ответ. про отпуск вроде поняла. если грубо он будет рассчитан так: 17400/ 29,4 и умножаем на 20 дней отпуска? обидно.тогда пока брать и не буду, пускай копится до лучших времен. к тому же работаю на пол ставки, а 28 дней идет.про декретные не совсем поняла.у меня скорее всего не будет дохода за 2013 более 415 тыс. сейчас зп 17400 в месяц (т.к. пол ставки и это только оклад. ранее на полной ставке + премии были хорошие, сейчас не рассчитываю). поэтому мне и важно будет взять года до 1-й беременности (ушла в 2011).последний вопрос: я при любых обстоятельствах смогу в 2013 или 2014 году взять для расчета 2009 и 2010? я понимаю что тогда максимум будет около 160 тыс, и не зависит, от того что в 2013 или 2014 максимум будет больше. я и 160 тыс опять рада буду получить.

  
  Для любого года начиная 2010 и ранее ограничение 415000.
  
  

  Цитата: если так и буду работать на пол ставки дальше. в 2013 году, без перерыва даже на день, и весь год, к примеру, отработаю? меня волнуют именно факторы влияющие на возможность замены года. весь день пытаюсь найти информацию и кто что пишет. (((а если вдруг такая ситуация. в 2013 году больше 415 тыс, ухожу в 2014. могу его не заменять, а 2012 заменить на 2010? или только подряд года должны идти?

  
  Гарантии никто дать не может, вдруг законодатели опять что-нибудь придумают.
  Возможно, есть смысл прервать работу хотя бы на несколько дней, вдруг это будет важно, сейчас ничего нельзя толком сказать про 2014 год, давайте дождемся хотя бы 2013 г и посмотрим.
  Годы не обязательно должны идти друг за другом.
• да в России все возможно.🤦‍♀️
  но если я уйду в декрет даже в конце 2013, то 2013й год вообще ни где в расчетах участвовать не будет, правильно?
• Цитата: да в России все возможно.🤦‍♀️но если я уйду в декрет даже в конце 2013, то 2013й год вообще ни где в расчетах участвовать не будет, правильно?

  
  Не будет участвовать при расчете пособия по БиР, а в расчете пособия по уходу 2013 год будет участвовать, если не напишите заявление на замену. На пособие по БиР и пособие по уходу - разные заявления.
• ого, это т.к. по уходу до 1,5 наступит уже в 2014?
• расчетными годами для пособий являются 2 года, предшествующих году наступления страхового случае. Для отпуска по уходу, который начнется в 2014 году, по умолчанию берутся 2012+2013. Замена - только по заявлению.
• Nataly S, очень Вам благодарна за ответы. Вы меня успокоили.