Как в трудовой книжке сделать запись об увольнении работника как внешнего совместителя?

Comments

• Здравствуйте
  

  Цитата: Как теперь сделать запись об увольнении работника как внешнего совместителя, если запись должен делать работодатель по основному месту работы?

  т.к. записи о совместительстве делаются по основному месту работы (п. 3.1 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69), то вы как работодатель по внешнему совместительству выдаете документ, который подтверждает увольнение работника по совместительству. Работник обращается к уже бывшему работодателю по основному месту работы и ему вносят запись об увольнении на основании документа, который вы ему выдадите.
  Запись в трудовой книжке об увольнении с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
• Спасибо большое за ответ! Дело в том, что работник работал в муниципальной школе. Я конечно отдам сотруднику копию приказа об увольнении с работы по совместительству, но боюсь откажут, т.к. уже сделана запись об увольнении с основного места работы.
• Цитата: но боюсь откажут, т.к. уже сделана запись об увольнении с основного места работы.

  но другого хода событий нет
  

  Цитата: Цитата: а почему на предприятии, где сотрудник работал по совместительству, не могут сделать запись об увольнении???Потому что это противоречит Постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"Цитата:По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работына основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.Корректно из этой ситуации выйти проблематично.Наиболее "мягкий"  вариант: внести запись об увольнении по совместительству бывшим основным работодателем.

  Наталья Сорокина приводит как раз цитату из пункта 3.1. Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
  Пусть работник попросит бывшего работодателя на основании данного пункта Постановления Минтруда внести ему запись. Кто просит, тому делают.
• Спасибо!